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Algumas dicas para divulgar a Pesquisa de Clima

A identificação da realidade do ambiente corporativo é fundamental para que as organizações adotem ações estratégicas que façam a diferença para o negócio e, consequentemente, o público interno. Dentre os recursos mais conhecidos, porém nem sempre utilizado de maneira correta, encontra-se a Pesquisa de Clima Organizacional (PCO).
No entanto, vale lembrar que não é suficiente boa vontade para instituir essa iniciativa. É preciso saber apresentá-la aos colaboradores, caso contrário essa inovação pode gerar resistências. Isso porque há pessoas que consideram a PCO como um mecanismo de punição, pois através dela os funcionários podem opinar sobre o que acontece no ambiente corporativo.

A seguir, algumas ações que podem ajudar os colaboradores a vencer esse receio:

1 - A Pequisa deve ser abraçada não apenas pelo RH, mas também pela alta direção da empresa.

2 - A implantação da PCO requer estudos preliminares.

3 - Durante os encontros com os liderados, os gestores devem manter um canal aberto. Isso permitirá que os colaboradores tirem dúvidas e entendam o funcionamento do processo.

4 - Também é aconselhável que a área de RH também promova encontros presenciais para falar sobre os objetivos da empresa ao adotar a PCO e os objetivos da ferramenta.

5 - Além dos gestores, a área de RH deve recorrer aos canais de comunicação interna (murais, impressos, intranet etc) para divulgar a PCO e as datas de suas respectivas fases.

6 - A empresa deve ainda salientar que a pesquisa não será realizada uma única vez e sim que será um processo periódico.

alexandre araujo
araujo@agenciapontual.com.br