E agora, o que vc vai fazer?
O próximo a ser cortado pode ser você? !
Tenho notado (às vezes em tom de brincadeira) uma mudança de semblante no pessoal de comunicação interna nessa volta ao trabalho.
A explicação é simples e matemática. Se minha empresa cortou projetos, paralisou ações e parece que não vai mudar muita coisa, o próximo a ser cortado serei eu!
Meu cálculo porém é um pouco diferente. Acho que nas próximas semanas os gestores começarão a notar mais fortemente os estragos causados pela falta de continuidade em suas comunicações. Aí é hora de correr atrás e tentar reverter o quadro.
Nesse momento o que irá valer é a competencia e até a audácia de quem está na área. É chegada a hora de mostar a importância da comunicação interna e convencer até os mais céticos, de que sem ela, os principais fundamentos da empresa não serão mantidos.
Ficar por trás da mesa reclamando que não há verba e que "o chefe não quer nem conversa" é o caminho mais fácil em direção à porta da rua.
Dia 23 (em plena chegada do Natal), tive uma reunião com o gerente de RH de uma grande empresa automotiva. Ele me chamou para acertar o retorno de um jornal interno sobre qualidade e gestão de pessoas que estava parado há meses.
Conversei com ele mais de uma hora e fiquei surpreso com sua percepção de que agora é o momento de intensificar os elos de comunicação com seus funcionários como forma de garantir a união e o foco.
Entre muitas, ele me disse uma frase impactante: "Um funcionário demitido deixa marcas que podem ser fatais para o ambiente que tentamos construir e consideramos ideais em uma empresa".
alexandre araujo
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